بررسی معیارهای گزینش مدیران از دیدگاه امام علی
Authors
Abstract:
هر جامعهای برای جلوگیری از هرج و مرج نیازمند تشکیل حکومت است. در حکومت اسلامی حاکمیت مطلق از آنِ خدای قادر و متعال است. خدای سبحان افرادی را بهصراحت یا اشاره برای اداره حکومت اسلامی منصوب نموده است. از آنجا که دایره حکومت اسلامی گسترده است و یک نفر بهتنهایی نمیتواند تمام سرزمینهای اسلامی را اداره نماید، باید با انتصاب مدیران شایسته در ردههای مختلف سازمانها اداره امور مردم با حفظ رعایت سلسله مراتب سازمانی به خوبی به انجام رسد. با بررسی سیره امام علی× و متون حکومتی برجای مانده از آن حضرت، دانسته میشود که امام در حکومت کوتاه خویش برای انتصاب و ادامه حاکمیت مدیران معیارهایی را قرار داده است، بر اساس این معیارها بخش زیادی از مدیران دولت پیشین از سمت خود عزل شدهاند. در این مقاله مهمترین این ویژگیها مورد بررسی قرار گرفته است که عبارتند از: ایمان، تقوا، عدالت، امانتداری، صداقت، اصالت خانوادگی، نداشتن سوء پیشینه، نظم و انضباط، تجربه و اطاعتپذیری.
similar resources
بررسی دیدگاه امام علی (ع) پیرامون وظایف مدیران
در این مقاله سعی بر آن است که نشان داده شود در ولایت و حکومت علی (ع) به پنج وظیفه یا کارکرد مدیریت (برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری یا فرماندهی، هماهنگی و هدایت، کنترل و نظارت) توجه میشده است. لذا، ضمن طرح مواردی که در این وظایف یا کارکردها آمده، نمونههایی از خطبهها، نامهها، و حکمتهای امام علی (ع) و دیگر منابع مربوط انتخاب و مطرح شده است. در برنامهریزی، به مواردی چون هدف، آیندهنگری، مد...
full textمعیارهای گزینش در فرمان امام علی(ع) به مالک اشتر
در این نوشتار نخست به صورت اجمالی موضوع گزینش در ادبیات دانش مدیریت مرور می شود و با تبیین مفهوم و جایگاه آن با رویکرد اسلامی، پیش نیازهای پرداختن به موضوع اصلی مقاله ارائه می گردد. از آنجا که بخش قابل توجهی از نامه ها و گفتارهای آن حضرت در نهج البلاغه در رابطه با معیارهای گزینش است و در این مقاله نیز مجال پرداختن به همه آنها نیست، نگارنده قلمرو بحث را به بررسی معیارهای گزینش در نامه 53 نهج الب...
full textارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمانهای ورزشی
هدف: هدف از پژوهش حاضر ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان های ورزشی بود. روش شناسی: روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی، و به لحاظ نوع توصیفی زمینه یابی بود. جامعه آماری پژوهش را دو گروه اعضای هیات علمی مدیریت ورزشی کشور؛ و مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان، و مدیران فدراسیون های ورزشی تشکیل دادند که در مجموع حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 241 نفر تعیین و به صورت تصادفی گزینش گردیدند...
full textمعیارهای شایستگی مدیران با استفاده از رهنمودهای امام علی در نهجالبلاغه
هدف: بررسی و تبیین معیارهایی جهت انتخاب و همچنین سنجش عملکرد و ارزیابی میزان شایستگی مدیران، با استفاده از رهنمودهای امام علیg در نهجالبلاغه. روش: این تحقیق از نوع توصیفی−مروری و کتابخانهای میباشد که با رجوع به شرحهای مختلف نهجالبلاغه و سایتهای اینترنتی، موضوعبندی و با حفظ امانت نگاشته شده است. یافتهها: در این مقاله با مطالعه خطبهها، نامهها، کلمات قصار و وصیتنامه امام علیg، معیارهایی...
full textبررسی دیدگاه امام علی (ع) پیرامون وظایف مدیران
در این مقاله سعی بر آن است که نشان داده شود در ولایت و حکومت علی (ع) به پنج وظیفه یا کارکرد مدیریت (برنامه ریزی، سازمان دهی، رهبری یا فرماندهی، هماهنگی و هدایت، کنترل و نظارت) توجه می شده است. لذا، ضمن طرح مواردی که در این وظایف یا کارکرد ها آمده، نمونه هایی از خطبه ها، نامه ها، و حکمت های امام علی (ع) و دیگر منابع مربوط انتخاب و مطرح شده است. در برنامه ریزی، به مواردی چون هدف، آینده نگری، مد...
full textپشتوانههای اخلاق از دیدگاه امام علی
عدهای مسائل اخلاقی را بهعنوان امری خصوصی در زندگی شخصی انگاشته و برخی آن را از مسائل مقدس روحانی و معنویِ موثر در سرای آخرت و امری دستنیافتنی دانستهاند و برخی اخلاق را مانع بزرگ آزادی پنداشتهاند. امام علی× معتقد است که اخلاق نه تنها برای سرای آخرت سعادتآفرین است بلکه برای همین زندگی دنیوی نیز یک ضررت است و انسان برای نیکبختی در طول زندگی خود چارهای جز طی مسیر مکارم اخلاق ندارد. گرچه عل...
full textMy Resources
Journal title
volume 15 issue 3
pages 73- 89
publication date 2016-10-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023